Основания для увольнения муниципального служащего с занимаемой должности |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 34419 | |
Дисциплина: | Государственное и муниципальное управление | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | ВЗФИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8698 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1. Особенности увольнения государственного служащего по инициативе работодателя 4 2. Расторжение служебного контракта по утрате доверия 8 Заключение 11 Список использованных источников 12 |
|
Отрывок: |
Введение Органы публичной власти не могут функционировать без сотрудников, обеспечивающих их деятельность, иначе говоря, без чиновников. В органах государственного управления – это государственные служащие. Характер работы государственных служащих имеет публичное значение, и регулирование их трудовой деятельности отличается определенной спецификой. Вопросы регулирования труда государственных служащих на сегодняшний день представляют значительную трудность по некоторым причинам. Здесь действуют не только Трудовой кодекс РФ [1] и другие акты общего законодательства о труде, но и специальное законодательство. Деятельность государственных служащих, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами, требует особого подхода к правовому регулированию их труда, порядку приему на работу и расторжения трудового договора. Эта особенности нашла отражение в Федеральном законе «Об основах государственной службы в РФ» [2]. Таким образом, актуальность изучения вопросов организации трудовой […] 1. Особенности увольнения государственного служащего по инициативе работодателя Федеральным законом «Об основах государственной службы» в РФ предусмотрен ряд оснований увольнения государственного служащего. Общие основания перечислены в статье 33 рассматриваемого федерального закона и в основном совпадают с основаниями расторжения трудового договора, предусмотренного ТК РФ. Так, основанием увольнения государственного гражданского служащего может быть: соглашение сторон служебного контракта или собственное желание государственного служащего; истечение срока служебного контракта; перевод государственного служащего для работы в другой государственный орган; отказ переезжать на новое место службы в другую местность; обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного […] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Разработка базы данных кадровой службы (сущности: сотрудники, поздразделения, должности, табели, отпуска, приказы) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 9798 | |
Тема: | Охарактеризуйте различия между конкурсом на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурсом в резерв государственного органа | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 6644 | |
Тема: | Лишение права заниматься определенные должности преступления | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ФГБОУ ВО «НГУЭУ», НГУЭУ | |
Просмотры: | 3263 | |
Тема: | «Организация конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы на примере таможенного органа» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 2296 | |
Тема: | Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Промышленно-экономический колледж | |
Просмотры: | 11648 | |
Тема: | Исполнение наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АФ РАНХиГС | |
Просмотры: | 4343 | |